В тази статия ще говорим за дисциплинарно уволнение за лошо представяне, така че да вземете предвид причините, които могат да повлияят на прекратяването на трудовото Ви правоотношение.
Какво е дисциплинарно уволнение за лошо представяне?
El дисциплинарно уволнение за лошо представяне Състои се от отрезвяваща мярка, при която служителят губи работата си, без да получи каквато и да е компенсация. Това действие обаче не се прилага в случаи на малко обучение или професионален опит, тъй като това е нещо, което трябва да се установи на етапа на интервюто и подбора на персонал.
Какво означава дисциплинарно уволнение за лошо представяне?
Лошото представяне често се проявява като невъзможност да отговаряте на правилата и очакванията на вашата роля, повтарящи се грешки в работата или неуспех да се гарантира, че работата е завършена в рамките на необходимия срок.
То е включено в широката рубрика инвалидност, която представлява нарастващ проблем, свързан с лошо изпълнение на работата или неспособност на служителя да достигне и поддържа стандартите на работа, установени от работодателя, по отношение на количество и качество. производство. Във всички трудови договори е имплицитно, че служителят се задължава да изпълнява в съответствие с разумните, законови и постижими устави, изисквани в компанията.
Ако работникът не изпълни задължението си, тогава той се счита за недееспособен и работодателят има право да го уволни, след като изпълни справедлива процедура и се увери, че уволнението е по основателна причина. Най-честите причини за лошо представяне включват:
- Неразбиране на работните стандарти и очаквания.
- Липса на достатъчно обучение или подкрепа.
- Лични причини или заболявания.
- Нисък морал или удовлетвореност от работата.
- Стрес, свързан с работата.
- Тормоз на работното място.
Как да управляваме лошото представяне?
Лошото представяне може да бъде разрешено неофициално или официално, в зависимост от сериозността на проблема. В някои случаи е достатъчна малко допълнителна вербална обратна връзка и наставничество, докато други изискват по-структуриран подход.
Планът за подобряване на производителността е ефективна дългосрочна стратегия, която помага на служителите да идентифицират своите слаби места и да получат помощта, от която се нуждаят, за да подобрят представянето си. Следвайки процедурата с грижа и уважение към индивидуалните нужди на служителя, е възможно да се разрешат тези конфликти и да се поддържат положителни работни взаимоотношения.
Ако планът не работи, трябва да назначите работника на друга работа или да помислите за уволнение. Последният вариант трябва да се разглежда само ако всички други възможности са изчерпани.
Как да уволните служител за лошо представяне?
Когато уволняват служител за лошо представяне, законът изисква от работодателите да го правят справедливо. Това означава да се даде на служителя разумна възможност да подобри представянето си, преди да предприеме дисциплинарни действия като прекратяване.
Разумна възможност за подобрение означава информиране на работника за лошото представяне, осигуряване на допълнително обучение и подкрепа, ако е необходимо, гарантиране, че той знае точно какво се очаква от него и предоставяне на достатъчно време, преди да се разгледат дисциплинарните процедури и уволнението.
Знанието как да се прекрати поради лошо представяне е от съществено значение, тъй като неспособността да се даде на служителя разумна възможност да подобри лошото представяне преди изтичането на договора му може да представлява неправомерно или необосновано прекратяване. Има фина разлика между двата термина:
- Несправедливо уволнение: причината, която посочихте за уволнението, е невярна; причината е била истинска, но несправедлива или е действала несправедливо, като не е предупредила за прекратяването и възможността да го избегнеш.
- Необосновано уволнение: Вие сте нарушили условията на договора си със служителя, като сте го уволнили; например, като не използвате определения брой предупреждения или като стреляте без предупреждение след уговорения пробен период.
Ако работник смята, че е бил уволнен неправомерно или несправедливо, той може да заведе дело срещу компанията в трудов съд.
Процедура за дисциплинарно уволнение за лошо представяне
Уволнението трябва да бъде предшествано от справедлива процедура (процесуална справедливост) и да се извърши по основателна причина (безпристрастност по същество). Справедливата процедура включва:
- Установете, че проблемът е лошо представяне, а не лошо поведение.
- Идентифицирайте причините за лошо представяне.
- Съберете служителя и неговия йерархичен началник, за да установите причините за лошото представяне на работата.
- Получете и оценете причините на работника, които влияят на лошото представяне на работата.
- Вземете ангажимента на служителя относно стъпките, които ще предприемат, за да коригират проблема.
- Информирайте работника за мерките, които работодателят ще предприеме, за да помогне в процеса.
- Съгласете се за разумен период от време за подобряване.
- Проследявайте целия напредък.
Работодателят ще постигне процедурна справедливост, като следва съответните процедури, докато значителна безпристрастност ще настъпи, когато докаже, че работникът действително не отговаря на установения стандарт, въпреки че е получил необходимите съвети, обучение, ориентация и оценка и въпреки че му е дадена разумна период от време за постигане и поддържане на необходимото ниво. Следователно единствената останала опция беше уволнението.
Ако се интересувате от статията, ви каним да прочетете всичко, свързано с отпуск поради напускане на работаИ какви последствия носи? Разберете за тази потенциална причина за съкращения в света.