Лос токсични колеги те са група хора, които създават негативна среда със своите критики, коментари и неприятно поведение. Научете как да ги изолирате и да се измъкнете от тях, като прочетете следващата статия.
токсични колеги
Всеки ден, когато пристигнем на работното си място, трябва да се натъкваме на токсични колеги, те са навсякъде и носят със себе си товар от негативизъм, който дори е физически забележим. Тези хора са агресивни, избухливи критици, с небалансирано поведение, което силно влияе върху дейността на всеки служител.
Те принадлежат към слабо идентифицирана група работници, които, наред с други неща, забавят работата. Те са специалисти да насърчават събирания, клюки и да пречат на пътя в най-важните моменти. Те пречат на всяка дейност и не позволяват да се придаде плавност на процесите.
Понякога се чудим защо тези хора работят на определени места, но някои се оказват полезни за определени шефове, които обичат да ги държат да знаят чрез тях какво е поведението на останалите работници или да получават информация, която по друг начин ще бъде не може да получи
Днес ще ви кажем как да оцелеете и да имате стабилна връзка с този тип партньори. От друга страна, трябва да разберете, че ще трябва да се справяте с тях ежедневно. Важно е да знаете някои стратегии за общуване по време на работа, за да бъдете възможно най-спокойни. Щракнете върху следната статия Как да мотивираме екип? Ще научите някои инструменти, свързани с тази тема.
За това трябва да знаете някои неща, в които може да има ситуации, в които всъщност не е токсичният колега, а самата работна среда. Понякога може да се случи и да не сме на правилното място. Но нека видим някои съображения.
токсична работна среда
Поведението на работната група определя, че в рамките на работната единица има проблеми от различен тип. Ако се наблюдават атаки с цел нараняване, тормоз и вербално и физическо нападение на други колеги, без съмнение се намираме в замърсена работна среда.
Тези среди са идеални за насърчаване на клюки и уронване на достойнството на други работници, засягайки тяхната чест и достойнство. Те също са пълни с токсични колеги, които се чувстват комфортно да работят в райони с този тип характеристики.
От друга страна, много дисквалифицират хората заради външния им вид, характер или работа, независимо от професионалния им статус, в случая това се случва поради завист и нетолерантност. Друг аспект, който трябва да се подчертае, е по-голямата част от длъжностните лица, които са агресивни към онези други, с които не общуват и не аплодират процедурите им.
В този аспект те търсят и подигравката на другите работници чрез тежки шеги и изрази на презрение, за да предизвикат смях. Те използват и така наречения мобинг, което е ситуация, при която едно лице системно и често упражнява психологически натиск върху друг.
Мобингът е форма на натиск, подобна на тази на Bull ying, но се различава, тъй като е насочена към пълното унищожаване на комуникационния канал между група или човек. Целта е да се търсят действия за натиск, които обуславят оставката на лицето или напускането на длъжността.
https://www.youtube.com/watch?v=4zKSbOW5fhM
Тип
В тази група ще получим много интересно разнообразие от токсични колеги, има всякакви видове и те присъстват, създавайки неудобна ситуация, а някои дори могат да бъдат изпратени да търсят промени и да увеличат шансовете за оставка на други длъжностни лица, но нека видим кои са:
Клюкарят
Той е един от най-популярните и добре познати, основната му дейност е да носи коментари и информация от всякакъв вид в различните работни области, храни се с нереални коментари и пресъздава несъществуващи ситуации, обича да носи клюки на шефовете до потърсете индулгенция.
Понякога го смятат за шпионин на шефове или други колеги, за да получат важна информация. Губите много време с клюки и един от начините да ги изолирате е да кажете „да“ на всичко, което казват, когато осъзнаете, че не обръщате внимание.
Умен
Те не липсват на нито едно място или офис, това е един от най-неудобните токсични колеги. Повечето от тях са хора, които не познават нищо, но използват уж трудова мъдрост, за да коментират и критикуват дадена процедура. Тези герои постоянно търсят признание както от шефове, така и от връстници.
Те по някакъв начин се опитват да накарат другите да си мислят, че са изключителни. Те говорят много и използват висок тон на гласа, за да бъдат чути от другите, по този начин привличат вниманието. Те са склонни да се изолират чрез безразличие или като ви покажат повече знания, веднага се оттеглят, като по-късно стават наш съюзник или наш враг.
Главен герой
Той е човекът, който си присвоява всички официални и неформални разговори, участва и задава въпроси във всички срещи и срещи. Той не спира да търси изтъкнатост в която и да е част от работата. Той се опитва да наложи критериите си над всяко друго мнение и дори се налага, използвайки процедури със сила.
Харесвате конкуренцията, но не сте конкурентоспособни. Те нямат голям интерес да действат директно и да надхвърлят другите, за да получат това, което искат. Те се изолират, когато се създават лидерства за ефективност в работната среда в областите, в които работят. Каним ви да прочетете статията Проблеми в работата където са обяснени някои начини за справяне с тези факти.
Манипулатор
Състои се от много хитър и хитър токсичен колега, но е един от най-опасните и химически експлозивни. Той поддържа отлични отношения с висши авторитети и има способността да привлича хора в своето поле, въпреки че след известно време те се откриват, остават незабелязани и докато са активни нанасят много щети.
Експлозивно
Той е онзи токсичен колега, който изразява безбройните си несъгласия чрез истерици и крясъци, поведението му е отвратително, когато получи нещо, което не му харесва, всеки път се разстройва и спори. В някои случаи обикновено достига вербална и дори физическа агресия.
Този тип служители не овладяват емоциите си и търсят виновни, за да разтоварят целия си гняв върху тях. Един от начините да го изолирате е да се отнасяте към него с пълно безразличие, само за да се обърнете към него с поздрав.
Отрицателен
Те също са много чести на работните места, винаги са обезкуражени и не предлагат алтернативи за напредък или развитие на идеи. За негативното нищо не е възможно и винаги навсякъде получава проблеми.Не предлага нови предложения и отхвърля всяко предложение, като търси с пинсета къде са грешките.
Този тип токсичен колега също трябва да бъде изолиран, без да го взема предвид и да разговаря с него само няколко пъти, въпреки че той често посещава хората, за да види какво казват и да опровергае всяко твърдение, по-добре е да мълчите, когато присъствието му се усеща.
Жертвата
Състои се от работника, който винаги се оплаква от всички, той никога не е над никого, всяка ситуация, която го засяга в работата, е причинена от другите му колеги, той не поема отговорности и не поема дейности с голяма отговорност, той е много страхлив и некооперативен.
Той съжалява за всичко, което се случва и пречи с коментарите си. Един от начините да се отървете от него е да се изправите срещу него и да им кажете истината, в повечето случаи той се отдръпва и те започват да се притесняват на други места.
адвокат
Той е един от онези персонажи, които са перфекционисти, той е критик на процедурите и анализира всяка стъпка, за да види дали процесите са адаптирани към нуждите, обича да установява вътрешни правила и винаги предлага неща и ситуации, за да търси ред и законност ред на всяко пространство.
Той е художник да съди другите, както и да защитава онези, които са в неизгодно положение в дадена ситуация, те се появяват без да бъдат извикани и трябва да бъдат изолирани от пространства, които ги заплашват с властите, те са много крехки и страхливи, така че са те се оттеглят незабавно.
Как да се справя с тях?
Не е лесно да се сблъскваш с тези хора всеки ден, въпреки че в работна среда не намираш всички от описаните по-горе, ако получиш между 4 или 5 с тези характеристики. С токсичните колеги трябва да търсим съпричастност, разбиране и комуникация, свързана с работата, като избягваме личните взаимоотношения по всяко време.
Трябва да сте много наблюдателни, за да знаете какво мнение трябва да имате, когато се изправите срещу един от тях, повече от това да се справите с тях е въпрос на сигурност, да знаете как да се изправите срещу тях и да живеете до тях.
С течение на времето и опознаването на всеки един, можем постепенно да дефинираме поведение в него, като анализът, който препоръчваме за това е следният:
- Разберете откъде идва и проучете всичко, свързано със семейната му среда, как се държи и какво търси с това поведение.
- Възможно е да се опитате да бъдете асертивни с тях, тоест да изразите собствените си мнения, без да накърнявате правата на другите и особено на токсичните колеги, вече знаете, че те са чувствителни и могат да предприемат незабавно, те също започват разговори с положително отношение не използвайте отрицателни термини.
- Размишлявайте от време на време, за да разберете дали проблемът всъщност не е вие. Може да обвиняваме за собствените си и чужди проблеми останалия персонал, но може да се окаже, че този тип работа не е за нас, разберете.
- Използвайте емпатия към този токсичен колега, опитайте се да разберете ситуацията им и коментирайте само някои аспекти, не ставайте напълно лични.
- Не изразявайте никаква емоция към ситуациите, които се опитва да създаде, трепвайте от всичко, което казва и прави.
- Не се оплаквайте на другите, правете го само на шефа си. Това може да бъде инструмент, който този токсичен колега да използва срещу вас. .
Заключения
Конфронтацията с този тип работници може да породи правни проблеми, винаги е най-добре да ги избягваме и да не ги вземаме под внимание, най-важното съображение е да се опитаме да запазим работата си, така че да я загубим поради ситуации, в които никога няма да да бъде решен, за което не си струва да губите време.
Токсичните колеги сами определят бъдещето си. Чрез поведението им се показва, че тенденцията в повечето случаи води до уволнение или отстраняване от длъжност, някои дори създават проблеми при налагането на законови санкции спрямо тях, което е от трудов характер.
Надяваме се, че тази статия ви е била полезна във вашата работна среда, не забравяйте, че тези герои винаги ще бъдат там и дори за дълго време, ако не издържат дълго до вас, добре за вас, но ако не се научат с показанията, които сме показали.